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作業療法士の職は、専門性と共感力を要求される仕事です。
作業療法士はその専門性の高さから転職をしやすいというメリットがあり、作業療法士の特徴の一つといえるでしょう。
転職は、キャリアの成長、専門性の向上、さらには働く環境の改善に大きな影響を与えるため、収入のアップなどポジティブな変化を与える可能性が大いにあります。
しかし、転職回数が多いという事実は、時にキャリアにおいてネガティブな印象を与えることもあります。本記事では、転職を成功させるためのポイントと、その際に考慮すべき要素について詳細に解説します。
ちなみに、転職回数を増加させすぎないためには早期に好条件で働きやすい環境の職場を探すことが必要となります。
しかし、求人情報は似通ったものばかりで、入職する前に詳細な職場環境を知ることは困難です。それらの問題を解決するためには『転職エージェント』の利用がおすすめです。
転職エージェントでは他の求人サイトにはないレアな求人が存在したり、入職前に職場内の雰囲気当を調査してくれます。
そのため、転職失敗のリスクを最大限に減少させてくれるのです。
作業療法士の転職エージェントの種類は数多くありますが、『PT・OT・STワーカー』は求人数が多いため利用することをおすすめします。
加えて、非公開求人が多い『レバウェルリハビリ（旧リハのお仕事）』も利用すると良いでしょう。
【何回まで？】作業療法士の転職回数が多くなるデメリットと増やさないコツ
作業療法士が転職を考慮するタイミング
作業療法士の転職回数が多くなるということは、それだけ転職を考慮するタイミングがあるということです。
まずは、作業療法士が転職を考えるタイミングについていくつか紹介していきます。
大きく分けると作業療法士の転職するタイミング4つです。
専門性を高めたい時
作業療法士としてのキャリアで最も重要なのは、専門性を高めることです。特定の患者層や治療技術に関心があり、現在の職場でその専門性を深めることが難しい場合、転職を検討するタイミングとなります。
たとえば、高齢者や小児のリハビリテーションに特化したいが、現在の職場ではその機会が少ない場合などです。
作業療法士として専門性を高めるためには、早めに進むべき専門分野を決定し転職をする必要があるでしょう。
職場環境の改善
職場の環境が自分の価値観や働き方に合わない場合も転職を考えるべきです。
これには、労働条件の改善、人間関係の問題、管理スタイルの不一致、職場の文化などが含まれます。働く環境がストレスフルであるか、あるいは自己成長を促す環境でない場合、新しい職場を探すべき時です。
転職回数が増加する原因としてもかなり多い転職理由ですので、人間関係も含む職場環境はしっかりと考慮して転職する必要があります。
キャリアアップ
職業としての成長や昇進を目指す場合も、転職を考える良いタイミングです。現在の職場で昇進の機会が限られている、または新しい技能や責任を担う機会が欲しい場合、新たな環境でのキャリアアップを目指すことが適切です。例えば、管理職や教育担当者としての役割を求める場合などが該当します。
更には、役職を目指しやすい職場に転職することはキャリアアップのみならず、給料のアップにも繋がるのです。
ワークライフバランスの調整
現在の職場がワークライフバランスを保ちにくい場合、転職を検討することが重要です。長時間労働やシフト制などが原因で、私生活とのバランスが崩れている場合は、より柔軟性のある職場を探すことが理想的です。
作業療法士は生活を支える仕事です。自身のプライベートが充実していない状況では満足度の高い作業療法を提供することに支障が出るのではないでしょうか。
転職回数が多くなるデメリット
転職回数が増加すればするほど多くのデメリットが生じます。転職回数を重ねることはメリットもありますが、デメリットも存在するということを理解しておきましょう。
職歴の不安定さ
転職回数が多いことは、履歴書上での職歴の不安定さを示す可能性があります。
雇用主は、頻繁に職を変える作業療法士に対して、忠誠心を疑うことがあります。簡単に言うと長期的に働いてくれる方を探している場合に雇用されづらくなるという可能性があるのです。
このような印象は、特に新しい職場での信頼関係構築に影響を与える可能性もありますので職場に良い印象を与えるためには転職回数が少ない方が適しています。
また、転職する場合は意義のある転職であると印象付けることが重要となるでしょう。
専門性の欠如
作業療法士として深い専門知識やスキルを獲得するには、一定期間同じ分野や環境で経験を積むことが重要です。頻繁な転職は、特定の領域での専門性を深める機会を制限し、結果として専門性の欠如につながることがあります。
何かの分野に特化した作業療法士になりたいのであれば、腰を据える職場を早めに見つけたいですね。
キャリアの進路不明瞭
転職が多いと、キャリアが不明瞭になるリスクがあります。
これは、個々の職務経験が一貫したキャリア目標に寄与しているかどうかを雇用主が判断する際に疑問を抱かせる可能性があります。
明確なキャリアの方向性が欠けると、作業療法士としての成長が停滞する恐れもあります。
人間関係の構築に影響
職場における人間関係の構築には時間がかかります。頻繁に転職を繰り返すと、深い人間関係を築く時間が不足し、職場でのチームワークや協力関係の構築に影響を与えることがあります。
また、ネットワーキングの機会も制限される可能性があります。
自己投資の機会の減少
安定した職場では、研修や教育プログラムへの参加機会が増え、専門性やキャリアの発展に役立ちます。頻繁な転職は、これらの自己投資の機会を減少させ、長期的なキャリアの成長に影響を及ぼす可能性があります。
作業療法士が転職を繰り返すメリット
作業療法士が転職を繰り返すことによっておこるデメリットを紹介していきましたが、メリットがないわけではありません。
転職を繰り返すメリットについてもいくつか紹介していきましょう。
新しい経験と知識の獲得
作業療法士が転職する主なメリットの一つは、新しい職場で異なる経験と知識を積む機会が得られることです。異なる施設や患者層との仕事は、治療技術やアプローチの多様性を理解し、幅広い経験を積むことを可能にします。
例えば作業療法士の勤務先に多い病院では、急性期か維持期かなど病期によっても必要な知識や技術・役割が大きく異なってきます。
専門性の拡大
複数の職場で働くことで、特定の領域だけでなく、広範な専門性を身に付けることができます。例えば、小児リハビリテーション、老年期リハビリテーション、精神健康領域など、多様な分野での経験は作業療法士としての専門スキルを深めます。
しかし、先ほどデメリットも紹介したように長期的に勤務しなければ専門性を高めることは困難ですので、中途半端な知識ばかりにならないように注意が必要です。
キャリアの可能性の拡大
転職を繰り返すことで、異なる職場の文化や管理スタイルを経験することができ、これはキャリアの可能性を広げます。新しい環境での適応能力や柔軟性を身につけることは、将来のキャリアアップにおいて大きなアドバンテージとなります。
環境への適応力を向上させることができるという点は転職を繰り替えす大きなメリットとなるでしょう。
他の専門職との出会いが多くなる
異なる職場で働くことは、新しい同僚や専門家と出会う機会が多くなります。
これらの出会いは、将来的なキャリアの選択肢を広げるだけでなく、専門的なアドバイスや情報交換の場を設けることができるため、スキルアップにも繋げることができるのです。
また、将来的に起業しようと考えている場合は多くの出会いが大きな助けになるでしょう。
職場適応力の向上
複数の職場環境での経験は、作業療法士としての職場適応力を高めます。異なるチームや管理スタイルに対応する能力は、キャリアを通じて重要なスキルとなり、将来的な雇用主にとっても魅力的な特性です。
作業療法士が転職回数を増やさないためのコツ
作業療法士の転職回数が多くなることはメリットもありますが、デメリットが大きくできれば転職回数は少ない方が望ましいと言えます。
そこで、作業療法士が必要最低限の転職回数で理想の職場にたどり着くためにはどうすればよいのか。
作業療法士が転職回数を増加させないためのコツについても解説していきます。
1. 自己分析の徹底
自分のキャリア目標、働き方の好み、専門性を追求したい領域を明確に理解することが重要です。
自己分析を通じて、自分の価値観や職業に対する期待を深く理解し、それに合致する職場を探します。これには、過去の職歴を振り返り、どのような環境や仕事が自分に合っていたかを分析することが含まれます。
転職先の職場に自分が合うのか否かを判断するためには、まず自分がどのような人間で今後どのようになりたいのかを明確化する必要があるということですね。
2. 長期的な目標の設定
自己分析の結果を基に、長期的な目標を設定します。
この計画には、目指す職位、専門性の方向性、達成したい目標などが含まれます。具体的なキャリアプランを持つことで、目先の転職ではなく、長期的な視点で職場選びができます。
自分の最終的な目標に合う職場選びを早期に行うことが転職の成功へつながるのです。
3. 職場選びの基準の明確化
求める職場の条件を明確に設定します。これには、給与、勤務地、勤務時間、職場環境、研修の機会、昇進の可能性などが含まれます。
設定した長期的な目標から逆算して、目標達成のために最も合致する職場を見つけることで、転職回数の増加を防げます。
4. 現在の職場で得るものを考える
現在の職場で学べること、成長できる機会を最大限に活用します。今の職場で学ぶことはもうないのかという点や継続して働くことで得ることができるメリットについても一度考えてみましょう。
これには、新しい役割への参加、研修への参加、上司や同僚とのコミュニケーションの強化などが含まれます。現職での学びを深めることで、転職の必要性を減らすことができます。
これらを考慮した後に、転職と現職での継続どちらが良いのかを考えましょう。
5. 情報収集
業界内での人間関係を通じて、新しい情報を収集し、キャリアの選択肢を広げます。同業者や専門家との関係を構築し、業界のトレンドや新しい職場の情報を得ることで、より明確なキャリアの方向性を持つことができます。
常に転職を希望する職場で働くリハビリ職の同僚や知人がいるのであれば、実際の職場環境を調査することも容易になります。
6.転職エージェントを利用する
転職先で働いている知人がいれば、実際の労働環境や人間関係を調査することは容易なのですが、そうでなければ転職後にしか実情を知ることができません。
転職を繰り返さないためには、転職前に実際の職場環境を知ることが有効な手段の一つとなります。
そこで、利用するべきサービスが『作業療法士の転職エージェント』です。
転職エージェントと言えば、あなたに合った求人を紹介してくれるサービスという印象が強いかもしれませんが、事前に職場と労働条件の交渉や職場環境の調査までおこなってくれることがあります。
転職回数を無駄に増加させないためには、転職エージェントを利用するのが最も手っ取り早いということですね。
作業療法士の転職エージェントの種類は数多くありますが、『PT・OT・STワーカー』は求人数が多いため利用することをおすすめします。
加えて、非公開求人が多い『レバウェルリハビリ（旧リハのお仕事）』も利用すると良いでしょう。
作業療法士の転職回数について【まとめ】
転職は、作業療法士としてのキャリアを形成する上で重要なステップです。
転職回数が多いことに対する懸念はありますが、各転職がキャリアの成長に資するものであれば、それはポジティブな影響をもたらします。
ただ、できれば転職回数が少ないに越したことはありません。
自己分析をして長期的なキャリア目標を立てたり、事前に転職先の情報収集を行うなどして転職回数を増加させない工夫をしましょう。
対策が面倒だという方は転職エージェントを利用してみるだけでも十分かと思います。転職エージェントについては以下の記事に詳しく解説していますので参考にしてください。
自分のキャリア目標に合わせて、賢く転職を計画しましょう。
