作業療法士の面接対策｜よく聞かれる質問と回答例、逆質問の例【現役OT】

【PR】この記事にはプロモーション（広告）が含まれています。

「作業療法士の面接で何を聞かれるのか不安」「逆質問で何を聞けばいいかわからない」「転職の理由をどう話せばいいだろう」。面接の前は、誰でも緊張するものです。

私は現役の作業療法士です。この記事では、よく聞かれる質問と答え方の例を、新卒と転職に分けてまとめます。作業療法士ならではの質問、逆質問の例、やりがちな失敗、前日までの準備も整理します。回答例は型を示すためのものなので、経験の部分は自分の事実に置きかえてください。

PR今の職場の条件が相場と比べてどうか知りたい人は、PT・OT・STワーカーで相談できます。求人サイトに出ていない求人も紹介してもらえます。

面接で見られている3つのこと

1. この職場を理解しているか：どんな対象者が多く、作業療法士がどんな役割を持つ職場かをわかっているか
2. 一緒に働くイメージが持てるか：質問に落ち着いて答えられるか、他職種や対象者と話ができそうか
3. 長く働けそうか：転職の理由と、この職場を選んだ理由がつながっているか

上手に話すことより、聞かれたことに正直に、具体的に答えることを目指しましょう。

新卒・転職に共通する質問と答え方

自己紹介をお願いします

1分以内を目安に、名前、学校や経歴、これから話したいことの順で簡単に伝えます。

なぜ、この職場を志望したのですか

一番大切な質問です。「きっかけ」「この職場を選ぶ理由」「できること」「入職後にしたいこと」の4つで答えます。組み立て方は志望動機の書き方の記事（理学療法士向けですが、手順は共通です）にまとめています。

なぜ、作業療法士を選んだのですか

「人の役に立ちたい」だけで終わらせず、理学療法士など他の職種ではなく作業療法士を選んだ理由まで話しましょう。

長所と短所を教えてください

短所は、対策とセットで話します。仕事に大きな支障がありそうな話より、自分で工夫できている話を選びましょう。

ストレスの解消法はありますか

対人の仕事を続けられるかを見る質問です。特別なことでなくてかまいません。「休日に体を動かす」「先輩や友人に話す」など、続けていることを話しましょう。

作業療法士ならではの質問

ほかの職種の面接と違うのは、このあたりです。答えを暗記するより、自分の言葉で話せるようにしておきましょう。

作業療法とは何か、わかりやすく説明してください

専門用語を使わずに説明できるかを見られます。対象者や家族に説明するつもりで話します。

理学療法士との違いは何ですか

どちらが上かという話にせず、視点の違いとして話します。「チームで協力する」という一言を添えると、連携の姿勢も伝わります。

対象者が訓練を嫌がったら、どうしますか

正解を当てる質問ではありません。考える順番を話しましょう。

印象に残っている対象者や、実習の経験はありますか

個人が特定されないように話します。何があったかより、そこで何を考え、どう変えたかを中心にしましょう。

他職種との連携で大切なことは何ですか

「報告・連絡・相談」で終わらせず、具体例を添えます。たとえば、「病棟で実際にできている動作を看護師さんに聞き、訓練の内容に反映した」といった話です。

新卒の面接でよく聞かれること

新卒では、経験より学ぶ姿勢と実習での気づきを見られます。

二次面接がある場合は、一次と話がずれないようにしましょう。一次で話したことをメモしておくと安心です。職場によって、事務長や経営層が出てくることもあります。長く働く意思や職場全体への関心も、話せるようにしておきましょう。

転職の面接でよく聞かれること

なぜ今の職場を辞めるのですか

不満をそのまま話さず、事実を変えずに「次にどうしたいか」を中心にします。うそをつく必要はありません。

パワハラや長時間労働など、深刻な理由があるときに、無理に前向きな話へ言い換える必要はありません。事実を短く伝え、次の職場で確かめたいことを話しましょう。

これまでの経験で、当院で生かせることは何ですか

担当した疾患や人数、役割を、応募先に合わせて選びます。「何でもできます」より、「ここが生かせて、ここはこれから学びたい」と分けたほうが信頼されます。

転職回数が多い、在籍期間が短い理由は？

一社ずつ長く話さず、共通する軸を話します。答え方は作業療法士の転職回数の記事で紹介しています。

いつから働けますか

就業規則や引き継ぎを確かめたうえで、現実的な時期を答えます。準備の進め方は転職時期の記事にまとめています。

PR求人票ではわからない職場の中身は、リハビリ職専門の転職エージェントの担当者に確かめてもらう方法もあります。PT・OT・STワーカーなら、「すぐ転職したいわけではない」という相談からでも使えます。

領域ごとに聞かれやすいこと

応募先の領域によって、深く聞かれる内容は変わります。自分の経験と結びつけて答えられるようにしておきましょう。職場によって違うので、目安として見てください。

逆質問の例と、避けたい聞き方

面接の最後の「何か質問はありますか」は、職場を確かめる大切な機会です。「特にありません」で終わらせず、2〜3個用意しておきましょう。

聞いておきたい逆質問の例

• 新人や中途の人は、最初の3か月をどのように過ごすことが多いですか
• 作業療法士の皆さんは、どのような疾患の方を多く担当していますか
• 1日の担当人数と、記録の時間はどのくらいですか
• カンファレンスや他職種との情報共有は、どのように行っていますか
• 入職までに勉強しておくとよいことはありますか
• 皆さんが、この職場で働き続けている理由を教えてください

聞き方を工夫したいこと

条件は、働くうえで大切なことです。聞くこと自体は悪いことではありません。先に仕事の内容を聞いてから、条件を確かめる順番にすると聞きやすくなります。面接で聞きにくいことは、見学のときや、転職エージェントを通して確かめる方法もあります。

やりがちな失敗

• 丸暗記した文章を話す：少し聞き返されただけで止まってしまいます。要点だけ覚えましょう
• 前の職場の悪口になる：同じ理由でまた辞めそうに見えることがあります
• 対象者の個人情報を話す：年齢や疾患の組み合わせで特定されないように話します
• ホームページに書いてあることを聞く：調べていないように見えます
• わからないことをごまかす：「勉強不足で答えられませんが、調べておきます」と伝えるほうが誠実です

前日までに準備すること

1. 応募先を調べる：病床の種類、多い疾患、部門、理念、作業療法士の人数
2. 話すことをメモする：志望動機、経験、退職理由、逆質問
3. 声に出して練習する：スマホで録音して聞くと、話す速さや口ぐせがわかります
4. 服装と持ち物を確かめる：履歴書の控え、筆記用具、メモ、指定された書類
5. 場所と時間を確かめる：遅れそうなときの連絡先も控えておきます

当日は、受付から見られていると考えて、挨拶をていねいに。オンラインの面接は、カメラの高さと背景、音声を先に確かめましょう。

面接と一緒に、職場も確かめる

面接は選ばれる場であると同時に、自分が職場を選ぶ場でもあります。私は1年目に、上司のパワハラのような指導と、自己研鑽という名目の残業で辞めようと思ったことがあります。だからこそ、入る前に、指導の様子や残業の扱いを確かめてほしいと思っています。

見学できるなら、スタッフ同士の声のかけ方、リハ室の雰囲気、記録をいつ書いているかを見てみましょう。ホワイトな職場の見分け方はこちらの記事も参考になります。

転職の場合、一人では職場の情報を集めきれないこともあります。リハビリ職に特化した転職エージェントなら、職場の情報を聞けたり、面接の対策を相談できたりします。ただし、情報の量や担当者の相性には差があるので、1社の話だけで決めないようにしましょう。サービスの違いはPTOTSTワーカーとPTOT人材バンクの比較で紹介しています。

よくある質問

面接の時間はどのくらいですか？

職場によって違います。案内に書かれていなければ、当日の予定に余裕を持っておきましょう。

緊張してうまく話せません

緊張は悪いことではありません。「緊張していますが、よろしくお願いします」と最初に言ってしまうのも一つの方法です。答えに詰まったら、「少し考えてもよいですか」と聞いて大丈夫です。

筆記試験や実技はありますか？

職場によって違います。募集要項を確かめ、書かれていなければ事前に問い合わせましょう。

面接のお礼のメールは必要ですか？

必須ではないと考えてよいでしょう。送るなら、短く、当日か翌日までに。エージェントを通している場合は、担当者に伝えれば十分なこともあります。

落ちてしまいました。どう考えればいいですか？

職場との相性や、募集の状況もあるので、自分のすべてが否定されたわけではありません。答えにくかった質問をメモして、次に生かしましょう。

まとめ

作業療法士の面接で見られるのは、職場の理解、一緒に働くイメージ、長く働けそうかの3つです。志望動機、作業療法士を選んだ理由、転職の場合は退職理由を、自分の言葉で話せるようにしましょう。

「作業療法とは」「対象者が嫌がったら」といった質問は、正解を当てるものではありません。考える順番を話せば大丈夫です。逆質問では、働く姿が具体的にわかることを聞き、職場を確かめる機会にしましょう。

まずは、志望動機と逆質問を3つ、メモに書くことから始めてみてください。