理学療法士・作業療法士の求人票の見方｜給料の内訳・残業・休み・書かれていないことの確かめ方【現役OT】

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「月給は高く見えるのに、手取りが思ったより少なかった」「求人票に『残業ほぼなし』とあったのに、記録で毎日遅くなる」「どこを見れば、いい職場かわかるの？」。理学療法士・作業療法士が転職するとき、求人票の読み方で失敗したという声はよく聞きます。

私は現役の作業療法士です。この記事では、労働基準法と職業安定法で決められている「働く条件の明示」をもとに、理学療法士・作業療法士の求人票で確かめたい項目を整理します。給料の内訳の見方、勤務時間と休み、雇用形態、書かれていないことの確かめ方、入ってから「話が違う」とならないための準備までまとめました。

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求人票の条件は、法律で決められている

求人票は、会社が自由に書いてよいものではありません。働く条件の示し方は、法律で決められています。

出典：職業安定法 第5条の3・第5条の4、労働基準法 第15条（e-Gov 法令検索、2026年11月10日確認）

雇うときに示さなければならない条件

労働基準法施行規則 第5条では、雇うときに示す条件が決められています。主なものは次のとおりです。

• 契約の期間（期間があるときは、更新するときの基準。更新の回数や通算の期間に上限があるときはその上限）
• 働く場所と仕事の内容（変わる可能性のある範囲も含む）
• 始業・終業の時刻、残業があるかどうか、休憩、休日、休暇
• 賃金の決め方・計算と支払いの方法、締め日と支払日、昇給
• 退職について（解雇の理由を含む）

このうち、契約の期間、働く場所と仕事の内容、時間と休み、賃金（昇給を除く）、退職については、書面で渡すことになっています（本人が希望すれば、メールなどでも可）。

出典：労働基準法施行規則 第5条（e-Gov 法令検索、2026年11月10日確認）

「働く場所と仕事の内容が変わる範囲」は、たとえば「法人内のほかの病院・施設に異動することがある」「訪問リハビリに配属されることがある」といったことです。グループで病院や施設を持つ法人では、特に確かめておきたい点です。

給料の見方

月給の総額より「基本給」を見る

求人票の「月給25万円〜」は、基本給と手当を足した額であることがほとんどです。同じ月給でも、内訳によって年収は変わります。

仮の計算ですが、月給が同じでも、賞与だけで年に16万円の差が出ます。退職金も基本給をもとに計算する職場が多いので、長く働くほど差は大きくなります。

手当の中身を確かめる

• 資格手当：理学療法士・作業療法士の資格に対する手当。基本給に含めている職場もある
• 処遇改善・ベースアップの手当：いつから、どのくらい入っているか。賃上げの仕組みは給料は上がる？ベースアップ評価料の記事で紹介しています
• 役職手当：役職から外れるとなくなる
• 固定残業代（みなし残業）：月給に一定時間分の残業代が含まれていないか。含まれているなら、何時間分か、超えた分は払われるか

賞与と昇給は「実績」を聞く

求人票の「賞与年2回」「昇給あり」だけでは、金額がわかりません。「昨年の賞与は何か月分でしたか」「昨年の昇給は月いくらでしたか」と、実績を聞いてみましょう。厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」では、理学療法士・作業療法士などの職種の年間の賞与などの平均は約71.7万円でした。比べるときの目安になります。年代ごとの給料は年齢別の給料の記事にまとめています。

勤務時間と残業の見方

求人票の「残業月5時間程度」は、職場が残業として記録した時間です。記録やカンファレンスの準備、勉強会の時間が、残業として扱われているかどうかは、求人票ではわかりません。

• 「記録は勤務時間内に終わりますか。終わらないときは残業として申請できますか」
• 「勉強会や研修は、勤務時間内ですか。参加は自由ですか」
• 「1日に担当する患者さんの数や、単位の目安はどのくらいですか」

ちなみに同じ調査では、この職種の残業の時間は月5時間、残業代などは月1万1,700円ほどでした（記録されない残業は含まれません）。残業代の考え方は残業代が出ないのは違法？の記事で紹介しています。

休みの見方

有給休暇の決まりは有給休暇が取れないときの記事で紹介しています。

手取りの目安も考えておく

求人票の月給は、税金や社会保険料が引かれる前の額です。手取りは、そこから所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などが引かれた額で、引かれる額は年齢や扶養の状況、前の年の収入によって変わります。今の給料明細と見比べて、手取りでどのくらい変わるかを考えておくと、転職のあとに「思っていたより少ない」となりにくくなります。

雇用形態と契約の期間

「正職員」「常勤」「契約職員」「非常勤」など、呼び方は職場によって違います。次のことを確かめましょう。

• 契約の期間はあるか：期間があるなら、更新の基準と、更新の回数や通算の期間の上限
• 試用期間：期間と、その間の給料や条件が変わるか
• 正職員への登用：制度があるなら、実際に登用された人がいるか

PR求人票ではわからない職場の中身は、リハビリ職専門の転職エージェントの担当者に確かめてもらう方法もあります。PT・OT・STワーカーなら、「すぐ転職したいわけではない」という相談からでも使えます。

例で読んでみる

説明のための架空の求人票で、読み方の例を見てみます。

このように、1つの項目ごとに「何が書かれていないか」を探すと、面接や見学で聞くことがはっきりします。聞きたいことは3〜5個にしぼり、メモを持って面接に行きましょう。

求人票によく出てくる言葉

職場の種類ごとに見たいポイント

同じ「理学療法士・作業療法士の求人」でも、職場によって見るべき点は変わります。訪問リハビリの働き方は訪問リハビリがしんどいと言われる理由、老健は理学療法士が老健で働くとの記事も参考にしてください。

求人票に書かれていないことの確かめ方

職場の雰囲気、人間関係、教育の体制、リハビリ室の人数などは、求人票には書かれていません。

• 見学で確かめる：リハビリ室の様子、スタッフの年齢層、記録の時間
• 面接で聞く：逆質問で聞いてよいことは理学療法士の面接対策、作業療法士の面接対策の記事へ
• 転職サイトの担当者に聞いてもらう：給料の実績や残業の実態など、面接では聞きにくいことを、担当者を通して確かめる方法もあります

働きやすい職場の特徴は理学療法士の楽な職場はどこ？、職場の種類ごとの違いは作業療法士の就職先の選び方の記事で紹介しています。

「話が違う」とならないために

1. 内定のときに、条件を書面で受け取る：労働条件通知書など。求人票と違うところがないかを確かめる
2. 違うところがあれば、入る前に聞く：「求人票では〇〇とありましたが」と確かめる
3. メモを残しておく：面接で聞いたことは、日付と一緒にメモしておく

労働基準法では、示された条件が事実と違う場合、働く人はすぐに契約をやめることができるとされています。困ったときは、労働基準監督署や都道府県の労働局の総合労働相談コーナーに相談できます。

求人票のチェックリスト

よくある質問

Q. 求人票の給料と、実際の給料が違いました。

A. まず、労働条件通知書などの書面を確かめましょう。書面とも違うなら、職場に説明を求めます。話が進まないときは、労働基準監督署や総合労働相談コーナーに相談できます。

Q. 「給与は経験により優遇」とだけ書かれている求人は？

A. 自分の経験年数だと、いくらになるかを面接で聞きましょう。同じ経験年数の人の例を聞くと、目安がわかります。

Q. 求人票に年間休日が書かれていません。

A. 応募の前か面接で、年間休日の日数と、休日のリハビリの出勤の回数を聞きましょう。休みの数は、給料と同じくらい働きやすさに関わります。

Q. 面接でお金のことを聞くのは失礼ですか？

A. 失礼ではありません。「昨年の賞与と昇給の実績を教えていただけますか」のように、事実を確かめる聞き方なら大丈夫です。聞きにくいときは、転職サイトの担当者に確かめてもらう方法もあります。

Q. 求人サイトに出ていない求人もありますか？

A. あります。転職サイトの中には、サイトに公開していない求人を担当者が紹介するところもあります。

まとめ

求人票の条件の示し方は、職業安定法と労働基準法で決められています。会社は、仕事の内容・賃金・労働時間などを示さなければならず、うそや誤解を生む表示をしてはいけません。雇うときは、働く場所と仕事が変わる範囲や、契約の更新の上限も示すことになっています。

求人票では、月給の総額より基本給、残業の扱い、休みの取りやすさを見ましょう。書かれていないことは、見学や面接、転職サイトの担当者を通して確かめ、入る前に条件を書面で受け取ってください。